手机号数据库如何合规管理？太仓国际帮你轻松解决,手机号 数据库

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1. 公司要搬到很远的地方，不去的员工自己离职，请问这样合法吗？

公司要搬到很远的地方，不去的员工自己离职，请问这样合法吗？

吃饱撑的吧，你这是在市内搬迁。也不是跨市跨省的。不去可以选择辞职吧。还合法不？你也好意思问。现在全国大部分城市企业都退出市区搬迁了，按你的说法都不合法那干脆就别搬迁了。就你这样的员工肯定不是好员工。只是上班路远了就找理由。那些北京打工族，上班路上要三个小时的还活不活了？

如果是同一地区，市区范围搬迁（因为一般劳动合同都是在同一个劳动局登记而且合同一般也不会严格限制工作地点），从劳动法上来讲是没有明确定义赔偿多少，如果搬迁出市区，需要重新备案合同去登记，就一般都需要按公司违约来赔偿，这种赔偿一般是N+1个月工资。不过仅仅是涉及到合同变更，是可以协商赔偿的。如果不赔偿就按劳动合同办事，一般最多也就一个月工资而已，所以如果你公司分文不出可以申请劳动仲裁。

为一个月工资，要跑多次劳动局，不知道你值不值得，最后你也就拿到那点工资还耽误找工作，而公司也就出一个月工资，反正人事部门的人也是无所事事，找点闲事陪你玩。这就是公司有底气的地方。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

公司搬迁因需要进行搬迁，但属于签订劳动合同法里规定的“重大事项变更”情形，法律规定：签订劳动合同时的重大事项变更的，需要用人单位与劳动者协商重新签订劳动合同，协商不成的，按解除劳动合同处理。解除劳动合同，公司就要按照工龄支付补偿金、并支付代通金，如果有加班费、年休***等，此时可以一并提出。

具体情况还要和公司协商，协商不一致可以申诉工会、劳动局等有关部门。

不合法，应该要提前30天参加并支付一个月工资赔偿后才能解除合同。

《中华人民共和国line;">劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

从深圳最繁华的地区之一搬到连地铁都不到的关外--已经算是工作地点发生重大变化，导致很多员工劳动合同无法履行了。

我来深圳的第一份工作，是在宝安一家做机械的港资企业，干了差不多两年。

那时候公司规模在扩大，原有厂房不够用了，在周边又没有找到特别合适的，香港老板经过综合考虑后，打算把公司搬到东莞去。

公司搬迁的消息，大家提前几个月都知道了，老板让我摸个底，看有多少人愿意跟着公司一起走。经过了解，我发现大部分人都愿意跟着公司走，只有很少几个人要留在深圳，因为他们大都把家安在了深圳。

对这种情况，老板交代我要尽量挽留，实在挽留不住的，临走那天，老板会跟财务打招呼，多发半个月的工资，如果是公司骨干那就1-2个月不等。

也许现在你看这个数额不多，可大家别忘了，那还是2006年，离劳动合同法生效实施还有一年多。这对于一家私营企业来说，老板算是很仁义了。

所以结合这个题目，有一点我很诧异，公司搬迁这样大的事情，按道理讲要提前好长时间告知大家的，公司搬迁总有个计划时间吧，也给员工好提前有个准备，否则突然宣布搬迁，会让大家措手不及，难以接受，弄不好还会搞出劳资***。

而且这事一般也瞒不住啊，新厂房需要装修和安装，老厂的生产也不能停，一般都是同步进行、过渡衔接的，不可能让员工一点都不知道吧？除非跑路。

所以从这一点理解，难怪员工难以理解，甚至主张补偿了，一点也不意外。

最后还是简单重申一遍：

公司搬迁，改变了员工工作地点，属于企业单方变更劳动合同主要内容。如果搬迁地点给职工生活工作造成不便，员工可以和企业协商解决。协商解决不成的，员工可以拒绝前往新工作地点工作。

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